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嘉兴在线新闻网     2017-10-21 01:40:27     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  “师傅教不好,徒弟学不会”“师傅不愿教,徒弟不爱学”……类似现象屡屡导致优秀技工“断档”、绝活变“绝”活,众多企业陷入困惑。

  《工人日报》记者近日在中石油兰州石化采访时发现,传统的“师带徒”模式在这家企业新意迭出,突出个性设计的“一师一徒”“一师多徒”“一徒多师”“金牌师徒”等模式,让每位青年职工踏准岗位成才的“绿色跳板”。

  兰州石化化肥厂动力车间的杨子海是行业内的 “技术状元”。青工张世鑫拜师后,专攻辨别炉火颜色的窍门,在练就了“火眼金睛”绝技后,又跟随师傅开展降低蒸汽成本攻关,使单台锅炉天然气小时用量节省1000方,蒸汽成本每吨降低53元,合计降本增效超过1600万元。

  在兰州石化二级生产单位中,“杨子海+张世鑫”这样的星级“金牌师徒”有290多对,而这还仅仅是企业“师带徒”活动的一个侧影。

  兰州石化拥有9000多名青年职工。初进车间一线的青工们往往一脸懵懂。为了树立青工的职业信心,兰州石化根据每一位青年职工的特点,为他们选“名师”、传“绝技”,规划职业生涯。

  从抚顺石化技术学院毕业,到成为兰化电仪事业部110千伏变电站中最年轻的班长,孟东仅用了4年时间。他是“一师一徒”“一师多徒”“一徒多师”全模式青工培训的受益者,“成长的不同阶段,都有师傅结合我们的基础和自身特点,按照由浅入深、从易到难的原则,分布确立培训环节,分解培训难点,传递技术要领。”

  与多种形式的“师带徒”模式相配套,兰州石化还推出“五个一”岗位练兵,即“一日一题、一周一训、一月一练、一季一考、一年一赛”,推广“星级工”培训,激励青年员工“精一岗、会两岗、通多岗”。

  公司建立了20多个劳模工作室,组织青年员工在劳模、技师的带领下深入探讨解析工作技能中的疑点难点,进行高层次的技术攻关。“卢朝鹏劳模工作室”每年招募新成员,定期设立课题进行技能攻关。很快,青工王雪峰成长为兰州石化技能专家,青工张林平、马胜平都在公司技能大赛中取得冠军。

  兰州石化公司党委常务副书记贾鸿武说,“根据青年职工的职业发展目标,不断完善‘选、育、用、留’高技能人才培养体系,是建设新时期产业工人队伍的必然要求。”(记者 康劲 通讯员 冯作文 崔自辉)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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